你好我们饭店一直拖延下班怎么办

更新时间:2023-12-04 18:59:01人浏览
问题描述:
你好我们饭店一直拖延下班怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘陆琴律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
劳动者可以和用人单位协商,如果协商无法解决,1.可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.可以通过诉讼途径解决。如果劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行,劳动者可以申请法院强制执行。
2023-12-04 14:50:50
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
你好,可以和公司老板协商谈判解决或要求额外支付加班工资。
2023-12-04 14:47:28
庞文波律师 咨询我
服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024
你好,饭店的工作性质决定的。
2023-12-04 18:59:01
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
申请仲裁,支付加班工资
2023-12-04 14:24:42
西安法律问答顾问 咨询我
服务地区-陕西西安
拖延下班时间违不违反《中华人民共和国劳动法》,需视情况而定:
1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,合法;
2、经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。
加班有以下法律规定:
1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;
3、用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2023-12-04 13:56:13
榆林法律问答顾问 咨询我
服务地区-陕西西安
法律分析:向劳动监察部门进行投诉、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第七十九条 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-04 13:56:06
安康法律问答顾问 咨询我
服务地区-陕西西安
拖延下班时间违不违反《中华人民共和国劳动法》,需视情况而定:
1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,合法;
2、经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。
加班有哪些法律规定
加班有以下法律规定:
1、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;
3、用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2023-12-04 13:55:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司该如何合法安排员工加班
公司该如何合法安排员工加班
单位若想安排员工加班,应当做到合理合法,并且经得员工同意。如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。用人单位由于生产
劳动法
人浏览
可以向当地劳动监察部门投诉处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要求员工加班是否触碰了法律底线
要求员工加班是否触碰了法律底线
用人单位按照劳动法律法规来要求员工加班的,没有触碰法律底线。单位出于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位违法延长劳动者工作时间的,由
劳动法
人浏览
超时加班怎么维权
超时加班怎么维权
超时加班不给加班费维权方式如下:1、劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。2、由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
劳动法
人浏览
一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后,会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令单位依法支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何限制加班时间
如何限制加班时间
虽然为了将工作及时的做好,员工加班是无可厚非的,但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班,也要考虑到员工的身心健康。那么,在法律上如何限制加班时间?法律快车小
劳动法
人浏览
你好,干了多久?有无社保?合同?
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖工资可以劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老板一直拖欠工资,劳动者可以与其协商,约定一个双方都同意的支付期限和支付方式;协商不成的,劳动者可以去劳动局举报、投诉;可以去申请劳动仲裁或其依法申请支付令。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
老板拖欠工资不给的,劳动者应该及时与其协商,约定明确的支付期限和支付方式;协商不成的,可以立即去向劳动局投诉;或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
在一饭店上班,老板不给工资的处理方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
工资包括下列组成部分:基本工资、奖金、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定,走工伤程序,或是申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向社保局具体咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询