合同上写的是在职期间遵守规章制度 而且我在签合同之前不知道离职期间没工资这事 这怎么办？
更新时间：2023-12-04 01:30:29人浏览
问题描述：
合同上写的是在职期间遵守规章制度
规章制度写的是离职期间没有保底 但是我未满16 而且我在签合同之前不知道离职期间没工资这事 这怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
2023-12-04 01:30:29
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您可以收集存在劳动关系的证据，以单位未缴纳社保等为由解除劳动合同，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付扣除的工资等。
去申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉
去申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉
2023-12-04 01:30:17
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可以去申请劳动仲裁。 准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。
没有签劳动合同，需要支付双倍工资的
没有签劳动合同，需要支付双倍工资的
2023-12-04 01:30:16
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可以的，没签劳动合同可以直接离职的
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可以向劳动监察大队进行投诉举报。
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你好，被拖欠了多少工资呢
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你好，这种情况建议与用人单位协商处理
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