公司罚款一个月工资没有下发通知和通告，在我不知情的情况下扣除，经询问得知
更新时间：2023-12-03 10:41:43人浏览
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公司罚款一个月工资没有下发通知和通告，在我不知情的情况下扣除，经询问得知
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朱卓律师
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您好 每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%“严格来说,一般的公司是不具有罚款权的,
2023-12-03 10:41:43
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公司不能对员工进行罚款，因为只有行政主体才能够罚款，如果公司随意扣工资，不按照劳动合同的约定发放工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-12-02 22:25:02
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公司罚款制度不合法，只有行政机关和司法机关才能够罚款，公司是没有处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-12-02 22:24:58
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公司无权罚款，不具备执法资质，所以罚款是非法的，属于故意克扣工资的情形，你将向劳动监督投诉欠薪用人单位克扣或者无效拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位单。赔偿用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，如果劳动仲裁不受理咋请劳动仲裁委出具不受理的通知书，凭通知书直接去法院起诉即可。
2023-12-02 22:24:45
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