被骗当了公司法定代表人
更新时间：2023-12-04 08:48:46人浏览
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被骗当了公司法定代表人
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法律分析：被骗当法定代表人，被起诉了的处理方式如下：
1、首先要证明自己不知情的被骗；
2、要求对方立即停止侵害、变更法人；
3、向公司登记机关投诉；
4、向公安机关报警。
之后可以辞去法定代表人。
如果属于个人信息被冒用，在不知情的情形下作为了他人公司的法定代表人，则可以报警。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
1、首先要证明自己不知情的被骗；
2、要求对方立即停止侵害、变更法人；
3、向公司登记机关投诉；
4、向公安机关报警。
之后可以辞去法定代表人。
如果属于个人信息被冒用，在不知情的情形下作为了他人公司的法定代表人，则可以报警。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
2023-12-01 22:05:46
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被骗去做法定代表人的，当事人与公司协商一致后，经股东会或股东大会决议通过，可以解除与公司的劳动合同。或者只要提前三十日以书面形式通知公司，经决议通过，也能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-01 22:05:18
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被骗当法定代表人，被起诉了的处理方式如下：
1、首先要证明自己不知情的被骗；
2、要求对方立即停止侵害、变更法人；
3、向公司登记机关投诉；
4、向公安机关报警。之后可以辞去法定代表人。如果属于个人信息被冒用，在不知情的情形下作为了他人公司的法定代表人，则可以报警。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
1、首先要证明自己不知情的被骗；
2、要求对方立即停止侵害、变更法人；
3、向公司登记机关投诉；
4、向公安机关报警。之后可以辞去法定代表人。如果属于个人信息被冒用，在不知情的情形下作为了他人公司的法定代表人，则可以报警。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
2023-12-01 22:05:06
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