要退休了却找不到1988.5至1989.10年的工资表怎么办，相关单位不承认工龄。我有两个证件他们却说证据不足
更新时间：2023-11-30 17:24:36人浏览
问题描述：
我是1989.11.1转的长期合同工，要退休了却找不到1988.5至1989.10年的工资表怎么办，相关单位不承认工龄。我有两个证件他们却说证据不足
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李琴律师
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法律分析：可以证明工龄的材料：
1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。
2.就职人员的身份证复印件。
3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。
4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。
5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)，单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。
6.企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。法律依据：《劳动法保险条例实施细则草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
2023-11-30 10:27:22
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法律分析：可以证明工龄的材料：
1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。
2.就职人员的身份证复印件。
3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。
4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。
5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)，单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。
6.企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。法律依据：《劳动法保险条例实施细则草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。
2.就职人员的身份证复印件。
3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。
4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。
5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)，单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。
6.企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。法律依据：《劳动法保险条例实施细则草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
2023-11-30 09:37:25
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法律分析：可以证明工龄的材料：
1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。
2.就职人员的身份证复印件。
3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。
4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。
5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)，单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。
6.企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复。
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2023-11-30 09:37:12
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