您好，我想问一下雇佣和承揽的判定标准是什么
更新时间：2023-11-23 14:22:00人浏览
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您好，我想问一下雇佣和承揽的判定标准是什么
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法律分析：承揽与雇佣区别如下：
1、控制标准不同。承揽的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。
2、人身标准不同。雇佣人对受雇人具有人身信任的关系，承揽的定作人只能对工作成果的质量提出要求。
3、条件标准不同。受雇人有权要求雇佣人提供工作的场所和条件，而承揽人没有此权利。
4、报酬标准不同。受雇人付出了劳动，雇佣人就应当给予相应的报酬，而承揽中，没有取得工作结果，定作人就不应支付报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
1、控制标准不同。承揽的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。
2、人身标准不同。雇佣人对受雇人具有人身信任的关系，承揽的定作人只能对工作成果的质量提出要求。
3、条件标准不同。受雇人有权要求雇佣人提供工作的场所和条件，而承揽人没有此权利。
4、报酬标准不同。受雇人付出了劳动，雇佣人就应当给予相应的报酬，而承揽中，没有取得工作结果，定作人就不应支付报酬。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
2023-11-22 15:51:20
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雇佣与承揽的具体区别：雇佣合同标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性。法律依据：根据2021年1月7日起施行的《中华人民共和国民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
2023-11-22 15:50:58
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雇佣与承揽主要有以下基本区别：
1、雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人；
2、雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。法律依据：《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、雇佣的主体是用人单位和劳动者，承揽的主体是承揽人和定作人；
2、雇佣的权利义务是劳动者完成工作任务，用人单位支付工资，而承揽的权利义务是承揽人如约交付工作成果，定作人向其支付报酬。法律依据：《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-11-22 15:50:40
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