工厂 拿员工的50%工资来当绩效 合法吗
更新时间：2023-11-18 09:53:23人浏览
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工厂 拿员工的50%工资来当绩效 合法吗
8位律师解答
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孟翔律师
盟
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你好，劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。
2023-11-17 20:18:00
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法律分析：劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。
至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研发人员通常会小于50%，以40%、30%居多；职能后勤人员浮动比例会更小，通常为30%、20%。
总的原则可以归纳为，对企业业绩产生的影响越大，其工资中浮动工资的占比也就越大。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计，如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%，甚至是全浮动；而技术研发人员通常会小于50%，以40%、30%居多；职能后勤人员浮动比例会更小，通常为30%、20%。
总的原则可以归纳为，对企业业绩产生的影响越大，其工资中浮动工资的占比也就越大。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-17 17:01:51
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