让签合伙人协议，签了以后又让签解除劳动合同，现在想要补偿还能行吗？还可以让公司补缴吗
更新时间：2023-11-10 09:49:43人浏览
问题描述：
你好，我在公司工作12年，老板说公司改合伙人制，不开工资，让签合伙人协议，签了以后又让签解除劳动合同，说就是一个证明，也没经历过这个事情，被忽悠签了，现在想要补偿还能行吗？另外原来社保公积金都是交的最低标准，社保公积金还可以让公司补缴吗
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您好！签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议
2023-11-10 09:49:43
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如果您的老板要求您签署解除劳动合同，那么您可以考虑要求一定的经济补偿。根据当地的劳动法规定，如果雇主解雇员工，那么员工有权获得一定的经济补偿。您可以咨询当地的劳动监察机构或律师，了解具体的补偿标准。
2023-11-10 09:05:13
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补缴社保可以直接向劳动监察大队投诉就可以，劳动仲裁中无法要求单位补缴社保的，工作五年，其实法律上已经实际认可单位和你签订了无固定劳动合同，而且过了诉求的时效， 是无法要到二倍工资补偿的。现在能申请到的维权就是补交社保，公司如果辞退你（非个人自动离职）公司需要给你补偿金，你的补偿金金额应为六个月应发工资。
2023-11-09 17:06:46
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你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。
若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。
若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！
若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。
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2023-11-09 17:06:10
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