我是在校生，暑假去实习，78月份的工资到11月了都没发，跟公司领导说一直画大饼拖欠，问财务也不回消息
更新时间：2023-11-08 20:57:47人浏览
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我是在校生，暑假去实习，78月份的工资到11月了都没发，跟公司领导说一直画大饼拖欠，问财务也不回消息
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您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”以及《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
根据您的描述，您可以先选择与所在单位协商，要求其明确在合理的期限内支付拖欠的工资；也可以去当地的劳动部门投诉单位责令其支付工资；或者可以到仲裁委提请劳动仲裁，对结果不服的，依法到法院提起诉讼。
2023-11-07 15:05:45
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-07 14:25:40
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-07 14:25:33
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实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-07 14:25:06
服务地区-山东淄博
您好，首先您要注意收集能够证明自己受到拖欠工资待遇的证据。包括但不限于：劳动合同、社保记录、录音、打卡记录、邮件截图和工牌等等。确保证据齐全，才能更好地为自己维权。您可以找劳动监察大队12333投诉，他们主要是负责监督、纠正和查处企业违反劳动法的行为，可以对违法单位实施行政处罚，也就是罚款。同时，您在证据充分的情况下也可以提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
如果您在处理过程中还有其他疑问，欢迎拨打站内律师咨询电话，拥有13年民事案件处理经验的专业律师将为您解答。
2023-11-07 16:43:23
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