在一家公司上班，中途公司让改签劳动合同，公司名称和法人都不同，请问这种情况下被辞退N+1该怎么计算呢
更新时间：2023-11-06 10:20:04人浏览
问题描述：
在一家公司上班，中途公司让改签劳动合同，签的是另一家公司，公司名称和法人都不同，，请问这种情况下被辞退N+1该怎么计算呢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
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社保是哪家公司买的？工作地点有无发生变化，全面了解情况后才能给出一个相对准确的判断，建议直接电联
2023-11-06 10:20:04
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你好，公司名称以及公章变更对劳动合同没有影响，劳动合同有效。
无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：
1、首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
2、其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
无故辞退需要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：
1、首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议
2、其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
2023-11-03 13:26:45
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