您好，程律师。我在厂里内打了一位同事被老板解雇了，因工作问题而引起，这算存违法厂规吗
更新时间：2023-11-01 16:48:33人浏览
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您好，程律师。我在厂里内打了一位同事被老板解雇了，因工作问题而引起，这算存违法厂规吗
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郑登卿律师
盟
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公司规章制度有无明确规定打架行为的处罚后果。认定公司开除员工的行为是否违法,判断公司的《员工手册》等制度文件对此有无规定十分重要。如公司的《员工手册》规定:员工发生打架行为的,首次罚款,再次发生的,则开除。
2023-11-01 16:03:43
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劳动者在工作时间被别人打了，如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的，单位可以予以开除；但如果劳动者没有上述严重过错的，单位不会予以开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-01 15:52:06
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