现在要给工人买断按照最低生活标准1620元赔钱,他们领导没有放假工资又高都赔一二十万,这不明显在坑工人吗?

更新时间:2023-10-23 09:36:32人浏览
问题描述:
我单位把工人放了一年的假,现在要给工人买断按照最低生活标准1620元赔钱,我上班25年了只给我几万块钱这样合理吗?他们领导没有放假工资又高都赔一二十万,几十万的都有。这不明显在坑工人吗?我现在都40多了给我哪点钱够我交几年养老保险的以后根本就交不起了,我们现在能怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈阳盈科律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金,另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的,不要去采用这种方式。
2023-10-23 09:36:32
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
你好 这种情况下目前单位怎么说?研究劳动仲裁吧,微给你看一下
2023-10-22 17:24:04
沈阳中盾律所律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601
您好,这种情况您可以申请劳动仲裁。
2023-10-22 14:50:10
平台法律顾问团队 咨询我
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你可以申请仲裁维权的
2023-10-22 10:00:43
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助101046人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2023-10-22 10:00:39
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助68870人 · 响应时间 平均5分钟内
建议与单位协商解决
2023-10-22 10:00:00
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