我是今年毕业应届毕业生，法定节假日一样，是否违反法律规定，如违反法律规定我该如何进行维权
更新时间：2023-10-12 10:28:16人浏览
问题描述：
你好，我是今年毕业应届毕业生，于今年二月份入职该公司，现在职，目前未买社保，签订了劳动合同以及自愿放弃社保购买协议，公司规定每月休四天否则按不满勤处理，扣除绩效，法定节假日一样，十月份国庆节只带薪国庆节一天，其余算本月休息天数，国庆加中秋放假五天，每日上班八小时，每周上六天，想请问该公司是否违反法律规定，如违反法律规定我该如何进行维权，谢谢。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
2023-10-12 09:45:32
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
2023-10-12 09:45:26
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2023-10-12 09:45:18
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2023-10-12 10:06:13
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