我兼职服务员，最后工资少发了，咋说也不给，怎么办
更新时间：2023-10-09 18:04:11人浏览
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我兼职服务员，最后工资少发了，咋说也不给，怎么办
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法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-10-09 18:04:11
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兼职不发工资的投诉方式如下：
1、当事人可以与用人单位协商，向用人单位索要兼职的工资；
2、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付兼职者的劳动报酬；
3、当事人可以网上查找用人单位当地的劳动监察大队的电话，向当地劳动保障监察机构投诉举报；
4、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
5、当事人可以通过诉讼途径解决，仲裁后单位拒不支付或者可向法院起诉强制执行或者对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
：《工资支付暂行条例》第九条法律依据：：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、当事人可以与用人单位协商，向用人单位索要兼职的工资；
2、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付兼职者的劳动报酬；
3、当事人可以网上查找用人单位当地的劳动监察大队的电话，向当地劳动保障监察机构投诉举报；
4、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
5、当事人可以通过诉讼途径解决，仲裁后单位拒不支付或者可向法院起诉强制执行或者对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
：《工资支付暂行条例》第九条法律依据：：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-10-09 18:03:34
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兼职不发工资的投诉方式如下：
1、当事人可以与用人单位协商，向用人单位索要兼职的工资；
2、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付兼职者的劳动报酬；
3、当事人可以网上查找用人单位当地的劳动监察大队的电话，向当地劳动保障监察机构投诉举报；
4、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
5、当事人可以通过诉讼途径解决，仲裁后单位拒不支付或者可向法院起诉强制执行或者对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、当事人可以与用人单位协商，向用人单位索要兼职的工资；
2、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付兼职者的劳动报酬；
3、当事人可以网上查找用人单位当地的劳动监察大队的电话，向当地劳动保障监察机构投诉举报；
4、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
5、当事人可以通过诉讼途径解决，仲裁后单位拒不支付或者可向法院起诉强制执行或者对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2023-10-09 18:03:21
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