弄坏老板设备据说好几百万的设备，要我赔偿五万元怎么办
更新时间：2023-10-07 09:28:05人浏览
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弄坏老板设备据说好几百万的设备，要我赔偿五万元怎么办
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员工把公司设备弄坏要赔偿吗，需要根据情况而定。如果是个人的操作失误造成的，是需要赔偿的，赔偿金额视设备的损坏情况而定，如果不是个人造成设备部件损坏，就无需赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的。
如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付你双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付你双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
2023-10-07 09:28:05
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员工损坏公司设备有以下处罚：如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行条例》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行条例》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-10-07 09:28:04
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员工损坏公司设备有以下处罚：
1、如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，员工需要赔偿单位损失；
2、赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣；
3、因劳动者造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，员工需要赔偿单位损失；
2、赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣；
3、因劳动者造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-10-07 09:27:27
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