私人美容院法定节假日不放假违法吗
更新时间：2023-10-30 15:17:38人浏览
问题描述：
私人美容院法定节假日不放假违法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
沈阳盈科律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
私人美容院在节假日不放假需要与员工协商，并按照法律规定支付相应的工资和福利。如果私人美容院违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2023-10-03 06:14:59
咨询我
已帮助110000人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：私营企业法定节假日不放假算违法。根据劳动合同法和国家相关法规的规定，职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，但应当给予补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-30 08:39:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106666人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：私企法定节假日不放假不违法，职工在法定节假日享有休息的权利，但用人单位（包括私营企业）可根据实情工作情况，因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，但无论私企还是国企都应当遵守劳动法的规定依法支付劳动者报酬，法定节假日加班的应当支付300%的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-30 08:38:56
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180114人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-30 08:38:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班的，要支付三倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定假日不放假算违法吗1、法定假日不放假不算违法，但违规。具体如下：（1）法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资；（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定假日不放假算违法吗1、法定假日不放假不算违法，但违规。具体如下：（1）法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资；（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据当地政府的规定办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故赔偿纠纷的诉讼时效怎么算
医疗事故赔偿纠纷的诉讼时效为三年，应当自受害人自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。我国《医疗事故处理条例》规定，发生医疗事故争议，当事人申
医疗事故
人浏览
如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故医院不赔偿该怎么办
医疗事故中医院若不予赔偿的，当事人可以与医院协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。我国《医疗事故处理条例》规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双
医疗事故
人浏览
用人单位没有正当理由在法定假日不放假，是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者在遇到退款问题时，可以选择和商家进行协商处理，协商不成，可以报消费者协会调解处理，调解不成的，可以向相关人民法院提起诉讼处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗纠纷人民调解协议书反悔怎么撤销
医疗纠纷中的当事人对人民法院作出的调解协议书反悔了的，无法自行撤销，必须经人民法院认定调解协议无效之后才可以重新达成新调解协议或者提起诉讼。我国《人民调解法》规
医疗事故
人浏览
然后呢，出现什么问题了，你要主张什么
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：建议与美容院工作人员协商。具体需要看合同中的规定，经营者对消费者提出的合理退款要求，明确表示不予退款，或者自约定期满之日起、无约定期限的自消费者提出退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情形医疗机构不承担赔偿责任
医疗机构不承担赔偿责任的情形包括有：患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗的；医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务的；限于
医疗事故
人浏览
用人单位不结工资，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用的，由医疗机构承担次要责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向消费者协会投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您可以主张退卡
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询