节假日三倍工资咋算呢？
更新时间：2023-09-30 08:32:40人浏览
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节假日三倍工资咋算呢？
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节日三倍工资如何计算方法如下：
1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
3、日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（
21.75天），小时工资=日工资÷8小时。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
3、日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（
21.75天），小时工资=日工资÷8小时。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2023-09-30 04:43:07
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法定节假日三倍工资的计算方法是，节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以
21.75乘以300%。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日一百元，三倍加班工资为三百元。根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
21.75乘以300%。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日一百元，三倍加班工资为三百元。根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》
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职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2023-09-30 04:43:05
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一、劳动法节假日三倍工资怎么算
1、按平常的三倍工资计算方式：基本工资/
21.75天/8小时乘300%。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日补休怎么算
1、用人单位应当根据以下来标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（1）如若安排劳动者加班从而延长工作时间的，用人单位必须支付劳动者不低于工资1。
5倍的工资报酬；
（2）如若安排劳动者在休息日进行加班的，并且不能在之后的工作日进行补休的，用人单位必须支付劳动者不低于工资的2倍的报酬；
（3）法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付劳动者不低于工资的3倍报酬。
2、用人单位安排员工休息外例如节假日、双休日等，用人单位都需要为员工支付加班报酬，当然加班的类型也很多，属于哪一种类型对应的多少报酬劳动者自己也应该明白，这些都不能代替和混淆，否则都是违反劳动法规定的违法行为，损害了劳动者的权益，应该受到相应法律制裁。
变相要求员工加班的用人单位，强迫劳动者加班还不支付相应报酬的，都是违反劳动法的行为，劳动者应该拿起法律武器来捍卫自己的权益，要求用人单位支付相应加班报酬或者是进行合理的补休。
一般情况下，补休适用于非法定假日或者休息日加班时所采用的方式，如果说平时工作日下班后加班或者法定节假日加班，这种情况下，及时日后在其他工作日进行了补休，用人单位还需要为员工支付相应的加班报酬。
2023-09-30 04:42:38
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