员工在店里上班被人打了老板有责任嘛
更新时间：2023-09-23 19:35:54人浏览
问题描述：
员工在店里上班被人打了老板有责任嘛
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助190079人 · 响应时间 平均2分钟内
员工把人打了，不在单位的这种个人行为，与老板无关系。具体情况如下：
1、如果与工作没有关系，员工打架，不在单位的，属于个人行为与老板无关系 ；
2、如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工伤待遇的支付，工伤保险费是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
1、如果与工作没有关系，员工打架，不在单位的，属于个人行为与老板无关系 ；
2、如果与工作有关系，打伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担工伤待遇的支付，工伤保险费是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
2023-09-23 19:15:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165599人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：在店里上班被人打伤,是否算工伤,这要根据实际情况来判断:
1.如果是因店里的工作发生纠纷而被人打伤,那就肯定是属于工伤。
2.如果是因为个人私事,别人到店里来闹事肇事而被打伤,就不属于工伤,应该由肇事人承担责任。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
1.如果是因店里的工作发生纠纷而被人打伤,那就肯定是属于工伤。
2.如果是因为个人私事,别人到店里来闹事肇事而被打伤,就不属于工伤,应该由肇事人承担责任。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2023-09-23 19:14:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64526人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：上班被打公司是否有责任，视情况而定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，申请工伤保险；因私人恩怨在公司被打的，不属于工伤范围，公司不用承担任何责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-09-23 19:14:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被同事打伤可以报工伤吗
被同事打伤可以报工伤的，需要提供相关证明即可。工伤申请法律援助需要的条件是需要提供暂住证、身份证、收入证明、能够证明自己经济困难、出庭公诉的案件、没有委托辩护人
工伤认定范围
人浏览
你好，需要起诉处理问题吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样准确认定工伤,哪些情况属于工伤事故
准确认定工伤，需要结合工作时间以及工作本身的原因，属于工伤事故的情况如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从
劳动法
人浏览
职工引发的打架，单位是否应该承担责任
职工引发的打架，单位一般不承担责任；但职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
民法
人浏览
你好，要看具体原因才能确定的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上班打架，造成对方轻微伤害，如果不是因为工作方面的原因，公司是没有管理的责任的，所以公司自然就不需要负责。这个责任由打人者来承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：因工作纠纷打架公司有责任吗员工上班时打架,除公司直接指使外,公司不承担责任,由员工承担违法的处罚责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司员工打架斗殴公司有责任吗1、职工引发的打架，单位一般不承担责任。但职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，老板是要承担赔偿责任的，但是老板可以要求你那个客人进行赔偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工打架受伤如果被认定为工伤，则和公司有关系，可以享受工伤待遇，还可以要求加害人进行侵权损害赔偿，如果不认定为工伤，员工只能要求加害人给予赔偿。法律依据：《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
你好员工承担是什么责任啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以劳动能力鉴定的结论为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
有劳动合同吧？可以申报工伤。安徽达宁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
怎么受的伤？是农村户口还在城镇户口
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
可以与社保部门进行核实了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发脑出血，处理如下：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.及时通知用人单位和工伤保险机构；3.准备相关证明材料，如医疗诊断书、工伤事故报告等；4.按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是交通事故还是其他事故，请说清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体是什么情况呢， 这边帮您分析一下。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据死者的情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
