我想问一下如果公司合同中有必须服从公司安排那么把我调到其他的工作地点，而且离家也远一些上班不方便，我可以选择拒绝不去吗
更新时间：2023-09-26 10:45:08人浏览
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我想问一下如果公司合同中有必须服从公司安排那么把我调到其他的工作地点，而且离家也远一些上班不方便，我可以选择拒绝不去吗、
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李琴律师
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《劳动合同法》第十七条规定工作内容和工作地点属于劳动合同必须具备的条款。即劳动合同中必须有工作地点的约定，以往的司法实践认为工作地点应该是具体的一个位置/坐标，而不是广泛的，模糊不清的。如劳动合同虽然约定“乙方的工作地点为全国、深圳及甲方所属的子公司”等方式，如无对公司经营模式、劳动者工作岗位特性（如长途司机）等特别提示，属于对工作地点约定不明，没有达到《劳动合同法》有关劳动合同必须具备工作地点的立法目的。如劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。公司不得仅以工作地点已有约定为由，无正当理由变更劳动者的工作地点，如需要变更，属于变更劳动合同约定的内容，公司需要与劳动者协商一致。
2023-09-26 10:45:08
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首先，在劳动合同中是否约定工作场所，如果没有，那么调离办公场所是否有提前进行协商和沟通。其次，原工作地与新工作地之间的距离是否过远，会不会影响到工作的情况，公司有没有安排班车等改善交通情况。
最后，如果员工不同意调离工作地，可以向公司提出，如果无法协商，可以协商解除劳动合同，并要求经济补偿等。
最后，如果员工不同意调离工作地，可以向公司提出，如果无法协商，可以协商解除劳动合同，并要求经济补偿等。
2023-09-23 17:50:47
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如果劳动合同中没有相关约定的，则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下，调离原工作地点属于对劳动合同的变更，要经双方协商一致；如果一方不同意的，可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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2023-09-23 17:50:40
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法律分析：可以。合同中可以进行约定两个以上跨市的地点，但是如果员工在一个地点工作，则默认工作地点为员工工作的地点，如果将员工调到另一个地点需要员工的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-09-23 17:49:59
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