我是保安夜班，每天80，上上班时一瞌睡

更新时间：2023-09-14 03:15:20人浏览

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我是保安夜班，每天80，上上班时一瞌睡

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属于违纪行为。这需要根据工作的性质以及所在单位的规章制度来决定上班睡觉是否是严重的违纪行为。对于比较特殊的岗位的员工，譬如保安员、维修电工等，保安员维护公司财产安全，电工保证运行中设备用电安全及正常运行方面，应尽到更高的注意与勤勉义务。
若法律依据：《劳动合同》或者规章制度明确规定，在上班时间睡觉的行为一律解除劳动合同，特殊的岗位员工在上班时间睡觉的行为，违反用规章制度和劳动合同约定，用人单位以严重违反劳动纪律或者严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同，合法有效。若是普通员工，在连续加班或者上夜班的情况下，即便是上班睡觉构成违规，未造成损失的实际情况，员工的睡觉行为不应认定为严重违反用人单位规章制度，公司解除与员工劳动关系明显偏重，不符合立法本意及法律规定，解雇员工属违法。
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
上班睡觉被辞退合法吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

2023-09-14 03:15:18

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法律分析：上班睡觉虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反单位的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你睡觉的事实成立，二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-09-14 03:15:17