因疫情开放感染新冠在家隔离公司以年假抵扣假期是否合理？
更新时间：2023-09-13 13:30:24人浏览
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因疫情开放感染新冠在家隔离公司以年假抵扣假期是否合理？
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2023-09-13 13:30:24
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2023-09-13 13:30:13
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年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不批准年休假申请的。疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假？
1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位。
2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
用人单位在安排年休假时需要注意几点
1、年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。
2、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。
1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位。
2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。
3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
用人单位在安排年休假时需要注意几点
1、年休假应事先安排，不应在员工休息后事后抵扣，事后抵扣需要员工同意。
2、这里的年休假包括法定年休假与福利年休假。
2023-09-13 13:29:37
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