出院时医保卡报销不了说要工伤认定不成立证明才可以报销，我退休了是劳务合同，我该怎么办呢？
更新时间：2023-09-12 02:01:04人浏览
问题描述：
我是退休返聘人员在工作中搬东西引发腰椎间盘突出需手术，网上查询说腰椎间盘突出不算工伤，因为我退休后在返聘在医院里做运送工作，住院时对医生说上班时搬东西扭到腰了，出院时医保卡报销不了说要工伤认定不成立证明才可以报销，我退休了是劳务合同，去社保局开不了证明，我该怎么办呢？
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退休返聘人员与用工单位不是劳动关系，不适用劳动法规，不需要按照劳动法规的规定缴纳社会保险费，不需要缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险费，但可以缴纳工伤保险费。
给大家科普下退休返聘人员的相关知识：在现实中，越来越多的退休人员被用人单位返聘继续工作。
返聘人员通常会遇到诸如与用工单位是否应签订协议及如何签订协议？在返聘期间受事故伤害能否认定为工伤？工作时间、报酬支付、劳动保护、医疗待遇如何约定等等问题。对此，建议返聘人员与用工单位应参照劳动用工合同中约定的相关条款，在聘用协议中作详细的约定。
只签聘用协议不签劳动合同法律依据：《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
聘用协议要明确约定权利义务
多数用人单位与返聘人员不签订聘用协议，只是口头约定福利待遇，产生争议时，返聘人员想维权却没有依据。其实，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定，“离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
”
此外，返聘人员最好是与用人单位在聘用协议中事先约定劳动报酬、工资标准等，因为这属于劳动法调整范畴，事后主张很难得到支持。
如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理；没有约定的，则根据国家出台的《关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。
”
给大家科普下退休返聘人员的相关知识：在现实中，越来越多的退休人员被用人单位返聘继续工作。
返聘人员通常会遇到诸如与用工单位是否应签订协议及如何签订协议？在返聘期间受事故伤害能否认定为工伤？工作时间、报酬支付、劳动保护、医疗待遇如何约定等等问题。对此，建议返聘人员与用工单位应参照劳动用工合同中约定的相关条款，在聘用协议中作详细的约定。
只签聘用协议不签劳动合同法律依据：《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。
聘用协议要明确约定权利义务
多数用人单位与返聘人员不签订聘用协议，只是口头约定福利待遇，产生争议时，返聘人员想维权却没有依据。其实，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定，“离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
”
此外，返聘人员最好是与用人单位在聘用协议中事先约定劳动报酬、工资标准等，因为这属于劳动法调整范畴，事后主张很难得到支持。
如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理；没有约定的，则根据国家出台的《关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。
”
2023-09-10 21:14:09
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退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
(三)》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-09-10 21:14:03
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退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。
办理退休的流程是什么
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；
3、企业、就业局向当地人社部门申报；
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；
5、等待社保局通知。
社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
办理退休的流程是什么
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；
3、企业、就业局向当地人社部门申报；
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；
5、等待社保局通知。
社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
2023-09-10 21:13:49
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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