旷工三天已经算自离了吗

更新时间：2023-09-07 18:23:40人浏览

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旷工三天已经算自离了吗

14位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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赵蒙律师

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1.《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任”。根据上述法律法规可知，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但是需要由用人单位对劳动者违纪行为负担举证义务。同时，用人单位应确保其规章制度已经履行民主程序，征求员工意见并告知员工。

2023-09-07 15:50:27

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唐泽栋律师

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服务地区-广东深圳·电话-195-2087-9147

看公司规章制度决定，一般情况下是连续无故旷工3天或者旷工15天

2023-09-07 16:22:10

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时金凤律师

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旷工三天，如果没有收到员工的自离的通知是不算自离的

2023-09-07 18:23:40

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泰好赔律师

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服务地区-广东深圳·电话-138-2328-8593

你好，这个连续旷工三天的话是可以算自离的

2023-09-07 15:52:37

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张涛律师

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服务地区-广东深圳·电话-134-3441-7120

合同有规定或者规章制度有，就算自离

2023-09-07 16:12:48

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焦勇刚律师

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服务地区-广东深圳·电话-137-2340-7281

你好，这个要看用人单位的规章制度

2023-09-07 16:14:08

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王晓君律师

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服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475

你好，具体情况说明下这边好帮您

2023-09-07 15:56:40

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深腾律所律师

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服务地区-广东深圳·电话-136-8243-1871

你好，要给公司递交离职通知函

2023-09-07 18:21:58

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郑登卿律师

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服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732

您好根据您的描述是的

2023-09-07 16:05:26

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已帮助141772人 · 响应时间平均1分钟内

法律分析：劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不一定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-09-07 15:35:19

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旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的

2023-09-07 15:35:19

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法律分析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-09-07 15:35:18

陈鸿律师

服务地区-广东深圳

您好，您这边是在哪里工作呢

2023-09-07 17:06:26

孙先格律师

服务地区-广东深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不一定，可以申请离职证明。如果用人单位属于过错方，还可获得二倍赔偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请问公司辞退的原因属于上述的原因吗？

2023-09-07 15:53:21