我明天办离职 公司因为我离职拒绝支付项目提成 我没有签劳动合同 社保只有养老 工伤 我可以仲裁么
更新时间：2023-10-12 22:20:52人浏览
问题描述：
您好 我明天办离职 公司因为我离职拒绝支付项目提成 项目提成没有协议约定 我没有签劳动合同 社保只有养老 工伤 其余没有 我可以仲裁么
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92633人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：没签劳动合同可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2023-08-30 19:10:37
咨询我
已帮助174394人 · 响应时间 平均1分钟内
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
请点击输入图片描述（最多18字）
2023-08-30 19:10:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91209人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。如果对仲裁结果不服的，可以委托律师提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-30 19:10:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不服劳动仲裁裁决书向法院起诉怎么办
单位不服劳动仲裁裁决书向法院起诉的解决方式是劳动者积极应诉、提交答辩状。劳动仲裁有的条件是在规定的期限申请仲裁、申请仲裁的争议必须是劳动争议、仲裁委员具有管辖权
劳动仲裁程序
人浏览
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给交社保,应该如何维权
公司不给交社保的维权方式为：劳动者可以向社会保险经办机构进行投诉，由社会保险经办机构对用人单位进行征缴。或者劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经
劳动法
人浏览
公司强行辞退员工不给补偿如何维权
如果公司强行辞退员工，属于违法辞退的，需要支付赔偿金，员工可以依法采取下列维权办法：先与公司进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉举
劳动法
人浏览
这属于可以劳动仲裁的受理范围。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。可以要求公司根据工作年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位发放工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保不再补缴的通知：1、对于没有足够的缴纳社保的灵活就业人员，国家颁布了一项新政策，凡是符合条件的4050人员，即女性满40岁、男性满50岁，都可以申请社保补贴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提出赔偿要求。入职时未签劳务合同且未购买社保是违法行为，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并可要求赔偿未交的社保费用。若不及时处理，您可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议咨询医院沟通处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极问询人力资源中心
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时，对于职工在与单位劳动关系未解除期间的社会保险会在优先权的范围内予以补缴。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
