办了签证没有去外国出差，要不要赔偿公司
更新时间：2023-08-22 23:34:32人浏览
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办了签证没有去外国出差，要不要赔偿公司
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用人单位因劳动本身造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过当月职工工资的20%。
扣除后剩余工资低于当地最低工资的，支付最低工资。劳动者非法终止劳动合同造成的企业损失：劳动者未履行提前通知义务而离职的，企业不能在短时间内补充人员，或者部分公司的一些重要工程因劳动者的言语无法完成，可能造成外部原因商业违约风险，间接给公司造成损失。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
扣除后剩余工资低于当地最低工资的，支付最低工资。劳动者非法终止劳动合同造成的企业损失：劳动者未履行提前通知义务而离职的，企业不能在短时间内补充人员，或者部分公司的一些重要工程因劳动者的言语无法完成，可能造成外部原因商业违约风险，间接给公司造成损失。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
2023-08-22 23:34:32
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