现在过了一个月，不给我走，在微信里提的离职有法律效应吗？可以直接走吗？
更新时间：2023-08-22 08:54:46人浏览
问题描述：
我在微信里提了离职，现在过了一个月，公司没招到人，不给我走，在微信里提的离职有法律效应吗？可以直接走吗？
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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
法律依据：
2023-08-22 08:54:46
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可以走，根据劳动法，如果你还没干一个月，未过试用期，可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工，离职要提前一个月通知公司，到期就可以算账走人。如果公司没有给你签劳动合同，你不但要工资，还能要求双倍工资的补偿。
假如公司不同意的话，可以到劳动监察大队举报，以法办理。
给你说别拿劳动法当儿戏法律依据：
假如公司不同意的话，可以到劳动监察大队举报，以法办理。
给你说别拿劳动法当儿戏法律依据：
2023-08-22 08:54:27
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可以走，根据劳动法，如果你还没干一个月，未过试用期，可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工，离职要提前一个月通知公司，到期就可以算账走人。如果公司没有给你签劳动合同，你不但要工资，还能要求双倍工资的补偿。
假如公司不同意的话，可以到劳动监察大队举报，以法办理。
给你说别拿劳动法当儿戏法律依据：
假如公司不同意的话，可以到劳动监察大队举报，以法办理。
给你说别拿劳动法当儿戏法律依据：
2023-08-22 08:54:06
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