你好黄律师，我想请问一下，在公司没有签任何合同的情况下将我辞退，我可以要求公司下架之前拍的宣传视频吗

您 好，没有签合同的情况下可以申请劳动仲裁

i好，可以啊，也是属于违法解除的。

你好！你可以要求公司下架视频的

你好，宣传视频是否是你拍的

你好，建议你专业维权处理

员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。【法律分析】员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。
员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、如果直接辞退，需要有公司的奖惩制度或员工手册为依据，对泄露公司机密的处罚规定是什么，如果没有这个制度的话建议不要直接辞退；如果有相关制度，又有直接证据，建议还是需要员工自己写一份书面陈述材料，把两份证据材料整合在依规进行处罚；
2、如果证据和制度不全面，也可以劝离；
3、不能全部扣除，如果有证据证明造成了经济损失，也是只能扣除一部分。法律依据：

你好，按照约定处理

你好，你跟公司签了什么类型的合同呢