我在一家奶茶店上班，她给我工资表的时候就900，我该怎么办
更新时间：2023-08-13 12:21:05人浏览
问题描述：
我在一家奶茶店上班，我干了15天正常情况下一个月是3000，她给我工资表的时候就900，然后我问他们工资表咋算的，她们给我说我抱怨团队，散播负面影响，上班累了店里的人都会抱怨几句，然后她一直拿这件事压我，我该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：老板一直拖着工资不给的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要回所拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-13 11:10:03
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法律分析：劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-08-13 11:10:03
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1.可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉,相关部门通过对证审核通过后,就会责令企业对应付的工资进行发放
2.如果对工资有争议的,可以申请劳动仲裁处理
3.法律依据：《劳动争议调解法》规定,发生劳动争议,可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议委员会申请仲裁
2023-08-13 11:09:54
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你好讲一下案件的具体情况！
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你好，这种情况建议与对方协商处理
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