我上班被罚款,第一次有证据,第二次无证据,合不合法
更新时间:2023-08-12 21:23:43人浏览
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我上班被罚款,第一次有证据,第二次无证据,合不合法
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据违法事实确凿并有法定依据,对自然人处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。用人单位对劳动者的罚款不合理的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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根据违法事实确凿并有法定依据,对自然人处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。用人单位对劳动者的罚款不合理的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
2023-08-12 18:47:05
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如果是因为你自身的原因被罚款,就没什么可以维权的,如果是无原因的被罚款,可以去跟单位沟通协商,实在不行去劳动部门投诉。
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如果是因为你自身的原因被罚款,就没什么可以维权的,如果是无原因的被罚款,可以去跟单位沟通协商,实在不行去劳动部门投诉。
法律依据:
2023-08-12 18:46:54
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已帮助74026人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:罚款无论如何规定,其实都无法合法。因为,作为公司,根据法律,是没有罚款的权力的。但实践中,很多公司都有罚款的类似规定的,否则就无法进行有效的管理。我在给顾问单位制作相关制度时,也会涉及到一些罚款的制度的。
为了尽量规避不合法的嫌疑,建议制度相关罚款制度后,进行公示,比如张贴,或者进行培训等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
为了尽量规避不合法的嫌疑,建议制度相关罚款制度后,进行公示,比如张贴,或者进行培训等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-12 18:46:53
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