然后单位这边并没有跟我签订入职和劳务合同,想办理离职,这个可以吗

更新时间:2023-08-07 18:36:45人浏览
问题描述:
您好,我现在是退休了,然后单位这边并没有跟我签订入职和劳务合同,但是我现在生病也有三甲医院诊断证明,想办理离职,然后公司这边的意思是倒计时一个月,如果没有就要扣我未倒计时的工资,这个可以吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
建议把问题陈述清楚,或者与我们联系 。
2023-08-07 16:09:03
沈阳中盾律所律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601
您好,单位的做法违反劳动法
2023-08-07 16:19:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助199220人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:劳动者辞职,是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的,是不需要提前一个月书面通知用人单位的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
2023-08-07 15:16:23
王强律师
服务地区-辽宁大连
不合理,可以向劳动监察部门进行投诉。
2023-08-07 18:36:45
张延涛律师
服务地区-辽宁大连
您好,没有签订劳务合同,就等于对离职没有做出约定,您可以通知对方离职即可。提供劳务一天,就必须支付一天工资,否则,您可以到法院起诉对方。
2023-08-07 17:19:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业辞退员工需要提前一个月通知吗
企业辞退员工需要提前一个月通知吗
企业辞退员工一般都需要提前一个月通知,前提是劳动者无过失企业要辞退的。如果劳动者存在法定过程情形的,企业无需提前一个月通知就可以辞退存在过失错误的该员工。
辞退
人浏览
您好!应该交的是离职通知而不是申请
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退需要提前一个月告知吗
辞退需要提前一个月告知吗
用人单位无过失性辞退未支付代通知金的应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,未提前通知的应当支付代通知金,代通知金按照该
劳动法
人浏览
超过一年未签劳动合同有双倍工资吗
超过一年未签劳动合同有双倍工资吗
超过一年未签劳动合同有双倍工资,用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
劳动合同法
人浏览
劳动者辞职后能否向公司主张经济补偿金
劳动者辞职后能否向公司主张经济补偿金
劳动者主动辞职的,一般不可以向公司主张经济补偿金,但公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同的,可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本
劳动法
人浏览
在公司上班时没有签劳动合同的,员工一般不可以马上离职,除非具有公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形的才可以。员工一般需要提前三十日书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后可以离职。我国法律规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不为劳动者缴纳社会保险,违法,劳动者可以随时离职,在你不办理离职的情况下,入职下一家公司,被原单位发现后,原单位可以以此为理由开除你或要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
即使单位与劳动者没有签劳动合同,离职时也有时间限制,但用人单位存在以下情形之一除外:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以主张双倍工资差额的x
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
试用期劳动合同解除需遵循《劳动合同法》规定,包括双方协商、劳动者提前通知、单位因严重违规等情形辞退等。若违反规定,可能面临法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:企业不按劳动法执行,可向企业所在地的劳动行政部门进行举报,由该单位对企业进行处罚。另外,发生劳动争议的,职工也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你的问题解决了吗?
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询