请问如果有公司发了入职通知书的邮件,之后到了入职时间如果不去并跟HR说,需要承担违约金或者法律责任吗

更新时间:2023-08-07 17:46:42人浏览
问题描述:
您好,请问如果有公司发了入职通知书的邮件,本人发邮件确认,之后到了入职时间如果不去并跟HR说,需要承担违约金或者法律责任吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄宝林律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
您好,如果公司发了入职通知书的邮件,本人确认之后不去并跟HR说,不需要承担违约金或者法律责任。
2023-08-07 17:46:42
陈文杰律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
实质上没什么影响,道德上只要不是拖到临近入职当天才跟别人说不去了,也还好
2023-08-07 12:02:54
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
建议先和对方进行协商或沟通,之后再考虑投诉或起诉
2023-08-07 15:59:25
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
属于缔约过失责任范围,应该及时告知,如果不去
2023-08-07 16:10:31
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助60560人 · 响应时间 平均5分钟内
你好 需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理,《合同法》:第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。    第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
2023-08-07 11:53:52
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助147970人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,可以协商,协商不成,可以向法院起诉。双方需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
2023-08-07 11:53:46
平台特邀律师 咨询我
已帮助92575人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理。
2023-08-07 11:53:25
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