外卖员打了员工

更新时间:2023-08-07 11:50:36人浏览
问题描述:
外卖员打了员工
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
你好,受伤情况怎么样?可以要求对方赔偿
2023-08-07 11:50:36
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助162287人 · 响应时间 平均5分钟内
可以劳动监察投诉解决
2023-08-07 10:02:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助178687人 · 响应时间 平均1分钟内
报警,根据伤情确定对方是承担民事责任还是刑事责任。如果是民事责任,可以要求学校承担赔偿责任
2023-08-07 10:02:00
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助169715人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,建议向劳动监察大队投诉
2023-08-07 10:01:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
裁员程序有哪些
裁员程序有哪些
在公司去进行经营的时候,并不是所有公司的发展都是良好的,也是会出现发展不好的情况,那么就需要了解裁员程序有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编
辞退
人浏览
公司裁员没有赔偿怎么办
公司裁员没有赔偿怎么办
公司裁员没有赔偿的,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉,要求立案处理;或者直接申请向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动法
人浏览
不要裁员赔偿
不要裁员赔偿
在我国的法律规定,对于一些符合条件领取的补偿金的情况下,是不需要进行扣税的,法律规定的只会对于一些超过了文件规定限额的进行扣税。所以说是按照金额的大小来判定税的
劳动法
人浏览
裁员双倍赔偿
裁员双倍赔偿
哺乳期裁员赔偿一定是双倍的。女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位非过失性辞退或者经济性裁员,属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金、经济补偿按
劳动法
人浏览
公司裁员的法定条件是什么
公司裁员的法定条件是什么
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到
劳动法
人浏览
企业规模裁员的法定经济补偿规定
企业规模裁员的法定经济补偿规定
企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会
解雇裁员
人浏览
被动物咬了是谁负责
被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
损害赔偿
人浏览
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
当员工因工伤导致耳朵受伤时,单位首先应立即将员工送往医院接受专业治疗,确保员工的生命安全与健康。随后,单位应依据《工伤保险条例》的相关规定,在事故伤害发生之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析:法院强制执行,对方没钱的,法院可以中止执行。在法院发现对方有可供执行的财产时,可以恢复执行;或者申请执行人发现对方有可供执行的财产时,可以申请法院恢复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
属于工伤,可以要求单位承担责任或者由工伤保险基金承担相应费用。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
污蔑罪怎么赔偿
污蔑罪怎么赔偿
现行《中华人民共和国刑法》中没有污蔑罪,只有诽谤罪。赔偿的数额与侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权人的获利情况等因素相关。因诽谤行为引起的民事赔偿责任,
损害赔偿
人浏览
在没有劳动合同和证人证言的情况下,处理工伤问题的常见方式包括:搜集其他劳动关系证明材料,如工资条、工作证等;咨询专业律师或法律机构寻求帮助;向当地劳动监察部门或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工地受伤,与用人单位未签劳动合同的,可通过以下凭证证明双方存在劳动关系,然后申请工伤认定:考勤记录;缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于值班期间回家哺乳摔倒骨折的问题,处理方式因情况而异:1.若能证明摔倒与工作有关,如因紧急工作需要回家取资料等,可申请工伤认定,享受工伤保险待遇;2.若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤法院起诉程序如下:1、申请工伤认定;2、在被工伤认定部门确认工伤后,若伤情严重,需申请劳动能力等级鉴定,确认伤残等级、护理等级或停工留薪期;3、用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询