以放高温假的形势把员工的年假用了,工厂以今年在车间安了空调的理由不发今年高温补贴，员工能以被迫辞职形式要求工厂给予经济补偿吗？
更新时间：2023-09-07 08:17:44人浏览
问题描述：
工厂在没有通知和得到员工同意的情况下，以放高温假的形势把员工的年假用了,工厂以今年在车间安了空调的理由不发今年高温补贴，员工能以被迫辞职形式要求工厂给予经济补偿吗？（n十丨）
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可以，并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-08-06 16:12:51
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2023-08-06 16:12:14
服务地区-安徽芜湖
高温假是一种因高温天气造成的特殊情况，一些地区可能存在相关政策。但是，根据《劳动法》规定，雇主不能仅仅通过年薪假来替代高温假。因此，公司放高温假应该遵守相关法律法规，并与员工进行协商和管理。
2023-09-07 08:17:44
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