让我们签署了自愿放弃的社保，不给我社保补贴，请问这是合法的吗？
更新时间：2023-08-07 12:37:35人浏览
问题描述：
你好，我想请问，我在店里工作一个月，发现这个店不符合自己职业规划，想第二月离职，签合同的时候说第二个月算转正，让我们签署了自愿放弃的社保，并说给予补贴，但是现在因为我按照合同提前15天提离职，他现在将我这两个月都算为试用期，不给我社保补贴，还有当初招聘上贴的学历补贴，平时还有乐捐行为，合同签了也没给我，请问这是合法的吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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唐飞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7607-5008
不合法，一、交纳社保是法定义务；二、劳动合同约定的试用期必须符合法律规定，约定后未经双方同意不能随意变更
2023-08-03 12:28:34
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
未交社保属于违法行为，随意扣款或勒令捐款违法，劳动合同中试用期条款可以作为试用转正的依据。
2023-08-03 08:28:18
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已帮助190804人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
2023-08-02 23:53:13
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平台法律顾问团队
官方
已帮助71382人 · 响应时间 平均4分钟内
根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。
1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》要求用人单位赔偿损失。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。
2023-08-02 23:53:11
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145736人 · 响应时间 平均3分钟内
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2023-08-02 23:52:47
服务地区-江苏苏州
缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，双方不得以约定的方式排除任一方应负担的法定义务，不论劳动者是否出于自愿放弃社保，均应补缴。
如还有疑问，可来电详询。
2023-08-07 12:37:35
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你好 是不合法的 可以联系我
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