公司任意让加班违法吗

更新时间：2023-07-29 11:45:34人浏览

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公司任意让加班违法吗

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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韩莎律师

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服务地区-陕西西安·电话-189-6683-4502

1. 公司可以根据工作需要合理安排员工加班,但必须遵守法定加班时间限制,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 2. 加班必须获得员工自愿同意,公司不得强制加班。员工有权拒绝加班且不受任何处罚。 3. 对于约定工作时间的员工,加班必须支付不低于工资的150%的加班费。对于无固定工作时间的员工,加班支付不低于工资的200%。 4. 公司安排加班,应确保员工的身体健康,保障休息时间。连续工作时长不得超过6小时。 5. 若公司违反上述规定,擅自强制加班或超时加班,员工可以向当地人力资源社会保障部门投诉,要求维护自身权益。 6. 公司还需要支付未按规定支付加班费的经济补偿。对加班时间的认定若有争议可以申请劳动仲裁。 7. 任意违法加班会面临行政处罚,也会导致员工权益受损。公司应严格遵守法律,合理安排加班。

2023-07-29 11:45:34

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刘建武律师

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服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

和对方协商一下，看能够沟通解决，最后再考虑起诉或投诉。

2023-07-27 08:03:02

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张康律师

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服务地区-陕西西安·电话-151-9157-2577

你好，具体是什么情况呢，这边帮您分析一下。

2023-07-27 09:49:17

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陕西恒邦律所律师

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服务地区-陕西西安·电话-181-0924-0207

你好，属于违法行为，建议和公司协商解决

2023-07-27 09:55:46

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张守成律师

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服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177

公司任意让加班，支付加班费不违法

2023-07-27 16:20:59

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公司任意安排员工加班是不合法的，劳动者应当保留公司强制加班的证据，之后向劳动监察部门进行举报。根据相关法律规定，公司安排劳动者加班应当向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2023-07-27 04:19:46

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公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2023-07-27 04:19:36

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所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-07-27 04:19:00

金青松律师

服务地区-陕西西安

　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-07-27 14:17:43