我是一个暑假工因为生病感冒了请假没批，第二天早上难受的起不来旷工了，罚了200然后又要扣三天工资这合法吗？
更新时间：2023-07-30 15:43:44人浏览
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我是一个暑假工因为生病感冒了请假没批，第二天早上难受的起不来旷工了，罚了200然后又要扣三天工资这合法吗？
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韩莎律师
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1. 你生病请假,但未得到批准就旷工的行为确实有违规。公司罚款200元属于管理处罚,这一部分合法。
2. 但是公司直接扣除3天工资可能有问题,这属于经济处罚,需谨慎处理。
3. 法律规定,员工旷工给企业造成直接经济损失的,公司可以要求赔偿损失,但扣工资仍应当有限度。扣3天全额工资可能超出限度。
4. 我建议你可以与公司沟通,提供病假证明,证明你的确生病,无法上班。请求公司取消扣除3天工资的经济处罚。
5. 如果公司不同意,你可以投诉到当地人力资源和社会保障局,反映情况。
6. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让其对扣罚做出裁定。
7. 今后请假记得留病假证明,避免重复发生此类情况。注意维护自己的合法劳动权益。
2023-07-29 11:30:31
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-07-26 11:31:44
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-07-26 11:31:44
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