在吗？粉尘企业判断为二期矽肺，应该怎么赔偿我
更新时间：2023-07-20 23:03:03人浏览
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在吗？粉尘企业判断为二期矽肺，应该怎么赔偿我
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矽肺又称硅肺，是尘肺中最为常见的一种类型，是国家规定的常见职业病的一种。根据法律规定，用人单位应当对接触职业病危害的劳动者提供上岗前、岗中和离岗职业病检查。如果未履行相应的义务，不仅需要承担赔偿责任，还可能受到行政处罚。
所以，建议依法为员工进行矽肺检查。
法律规定：法律依据：《职业病防治法》
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
所以，建议依法为员工进行矽肺检查。
法律规定：法律依据：《职业病防治法》
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
2023-07-20 23:03:03
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尘肺病是职业病，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。在通过劳动仲裁的前置程序进行裁决后，员工可以就职业病的民事赔偿部分向法院提起诉讼，依法要求公司支付残疾赔偿金、被扶养人生活费及精神抚慰金等民事赔偿。公司有为员工购买社保，但是社保不足以赔付的，公司还需要向员工支付各项赔偿的差额。
2023-07-20 23:02:50
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矽肺病人国家补偿政策如下：
1、人的康复费用，社会保证等均是国家承担；
2、职业病人如果辞职选择另一个单位，其工作薪资是不会改变的，如若从事的公司面临着破产，合并，解散等情况，公司应安置好职业病病人；
3、职业病病人在用人单位如果没有社会保险，其医疗和生活保证都是由用人承担。
：《中华人民共和国职业病防治法》第二条法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
矽肺病补助标准是什么
1、门诊报销额度：130元/年，其中80元门诊定额，50元门诊统筹；
2、住院报销额度：一档8万元/年，二档12万元/年；
3、住院报销比例：在一、三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档的报销比例基础上多增加5%。
1、人的康复费用，社会保证等均是国家承担；
2、职业病人如果辞职选择另一个单位，其工作薪资是不会改变的，如若从事的公司面临着破产，合并，解散等情况，公司应安置好职业病病人；
3、职业病病人在用人单位如果没有社会保险，其医疗和生活保证都是由用人承担。
：《中华人民共和国职业病防治法》第二条法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
矽肺病补助标准是什么
1、门诊报销额度：130元/年，其中80元门诊定额，50元门诊统筹；
2、住院报销额度：一档8万元/年，二档12万元/年；
3、住院报销比例：在一、三级医院住院治疗，其报销比例，一档分别为80%、60%、40%，二档在一档的报销比例基础上多增加5%。
2023-07-20 23:02:29
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