我在烧烤店上班，不想干了，老板不让走说必须招到人才给结工资
更新时间：2023-07-15 21:02:13人浏览
问题描述：
我在烧烤店上班，不想干了，老板不让走说必须招到人才给结工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助69384人 · 响应时间 平均5分钟内
员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-15 21:02:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113290人 · 响应时间 平均4分钟内
根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，当饭店老板不发工资的时候，可以通过以下方式解决：
1.协商处理，可以先与餐厅协商，要求支付工资。
2.劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
1.协商处理，可以先与餐厅协商，要求支付工资。
2.劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
2023-07-15 21:02:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70773人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，但是要注意以下事项：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2023-07-15 21:01:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这种情况是违法的，可以直接去劳动局反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位建立劳动关系怎么来确定呢
根据劳动合同，可以确认劳动者与用人单位建立了劳动关系。未签订劳动合同的通过下列凭证可以确定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的
劳动法
人浏览
劳动仲裁和到法院起诉有什么区别
在现实生活中，我们都知道对于劳动仲裁的产生纠纷，都是可以协商和起诉的。那么劳动仲裁和到法院起诉有什么区别？劳动仲裁上诉后多长时间立案？为了帮助大家更好的了解相关
劳动诉讼
人浏览
法律分析：如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁与劳动仲裁有何区别
仲裁（Arbitrate）是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方
劳动法
人浏览
如果暑假工没有合同不给工资，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。如果用人单位不履行仲裁裁决或者判决，
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向烧烤店所在地的劳动监察投诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
具体什么情况请您详细描述。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签劳动合同纠纷，可举报、仲裁或起诉。依据《劳动合同法》规定，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效，未签合同用人单位可能面临责令改正及赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不去，如果因此而解约的，有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位可以依法与劳动者解约，并按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：第一种，用人单位存在《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可能构成犯罪。建议报警
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
二婚婚假一般为3天，与初婚者相同。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，再婚者可享受与初婚者相同的婚假权益，完成结婚登记即确立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二婚可以享受法定婚假，但不可享受晚婚假。根据《中华人民共和国劳动法》，再婚者可以享受法定婚假3天，但不包括晚婚假。若不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有案底也可以跟政府签订劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在政府部门工作，正式录用或被聘用应签劳动合同，被派遣则与派遣单位签劳动合同。案底不影响签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要根据你们公司的规定,大部分公司员工离职后都是不允许继续住员工宿舍,有些企业人性化一点可能允许住两三天便于找房子住。所以,一个星期肯定是不可以的,因为宿舍空出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
