主动离职，是有没有补偿金可以申请
更新时间：2023-07-18 23:39:41人浏览
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主动离职，是有没有补偿金可以申请
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韩莎律师
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您通常不会获得经济补偿金。但是，如果您的雇主存在过错，导致您主动离职，您可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿1。此外，根据最新《劳动合同法》规定，具体有以下10种情形：1.单位与劳动者协商一致解除的；2.因劳动者身体受到损害不能从事原工作，经过劳动能力鉴定被认定为全残或者部分残疾的；3.因非自愿原因被迫离职的；4.因单位原因未能按时足额支付劳动报酬的；5.因单位违反法律、法规规定解除劳动合同的；6.因单位恶意雇佣或者变相雇佣的；7.因劳动者提出重大改变劳动合同条款被拒绝的；8.因劳动者提出解除劳动合同并符合法定解除条件的；9.其他依法规定的情形
2023-07-18 23:39:41
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自己主动离职是否有补偿金根据情况而定，具体如下：
1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿；
2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。
离职补偿金的标准是什么
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，补偿半个月的工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、员工如果是因为自身原因而主动离职，这种情况下，用人单位不需要对其作出补偿；
2、但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用，那这种情况下员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。
离职补偿金的标准是什么
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，补偿半个月的工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-07-15 15:02:07
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一、个人主动离职有离职补偿吗
1、个人主动是否有离职补偿，需视情况而定：
（1）如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的；
（2）但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工辞职的流程是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
1、个人主动是否有离职补偿，需视情况而定：
（1）如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的；
（2）但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工辞职的流程是怎样的
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
2023-07-15 15:01:46
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1、员工主动离职一般没有经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以得到经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-15 15:01:44
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