我是一名退休返聘人员，7月初公司人事突然说要优化人员，让我立即离职这种情况下，我能要求赔偿吗？
更新时间：2023-07-07 16:26:06人浏览
问题描述：
我是一名退休返聘人员，7月初公司人事突然说要优化人员，让我立即离职这种情况下，我能要求赔偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
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您好，这边具体情况您可以说明一下，您与用人单位签订的合同需要看一下，正常情况下是可以要求赔偿的，我们有专门的律师可以为你知道分析一下，为您指导谈判或发函，维护您的权益。
2023-07-07 14:41:32
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可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
2023-07-07 14:07:18
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法律分析：管，公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-07-07 14:07:11
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可以要求补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-07 14:06:44
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