劳动关系仲裁
更新时间：2023-07-09 21:46:24人浏览
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劳动关系仲裁
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：
(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；
(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；
(3)有委托代理人的，需提交法律依据：《授权委托书》等委托手续；
(4)被申请人工商注册信息资料；
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；
(6)《提交证据材料清单》一式两份；
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢
2023-07-07 01:30:36
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劳动仲裁的受案范围：
1、对劳动关系的争议；
2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；
3、解除劳动关系发生的争议；
4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
5、工资报酬引起的争议。
合同仲裁的范围：
1、因合同引起的仲裁；
2、合同中约定了可以仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《仲裁法》第三条
下列纠纷不能仲裁:
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
1、对劳动关系的争议；
2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；
3、解除劳动关系发生的争议；
4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
5、工资报酬引起的争议。
合同仲裁的范围：
1、因合同引起的仲裁；
2、合同中约定了可以仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《仲裁法》第三条
下列纠纷不能仲裁:
（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；
（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
2023-07-07 01:30:17
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劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项，根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定，依法作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。
劳动仲裁的意义：公正及时地解决劳动争议；保护劳动者和用人单位双方的合法权益；促进劳动关系和谐稳定；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的意义：公正及时地解决劳动争议；保护劳动者和用人单位双方的合法权益；促进劳动关系和谐稳定；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-07 01:30:10
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