一次性伤残就业补助金是按本人工资还是全省平均工资60％计发？（本人工资低于全省平均工资60％）
更新时间：2023-07-14 15:58:12人浏览
问题描述：
一次性伤残就业补助金是按本人工资还是全省平均工资60％计发？（本人工资低于全省平均工资60％）
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1、一次性伤残就业补助金标准是由用人单位按照和劳动者终止或者解除劳动合同时，劳动者的月平均工资标准计算，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，所以，相关标准应当参照劳动者的工资数额。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2023-07-06 21:40:33
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一次性伤残补助金个人工资的计算标准：
1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹地区职工平均工资的300％计算；
2、本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，按统筹地区职工平均工资的60％计算。
一次性伤残补贴是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，支付标准以劳动鉴定机构评定的伤残等级为准。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按统筹地区职工平均工资的300％计算；
2、本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，按统筹地区职工平均工资的60％计算。
一次性伤残补贴是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，支付标准以劳动鉴定机构评定的伤残等级为准。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-07-06 21:40:25
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一次性伤残补助金根据等级，几个月十几个月不等的本人工资，本人工资按前十二个月平均缴费工资计算
工伤保险条例
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤保险条例
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2023-07-06 21:40:24
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。次性伤残就业补助金是本人平均工资的哦。一次性伤残就业补助金的计算方式为赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。工伤保险条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。建议及时申请赔偿，保护自己合法权益。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。
2023-07-14 15:58:12
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