你好，就是实习期三个月，没有签劳动合同
更新时间：2023-07-13 16:39:05人浏览
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你好，就是实习期三个月，没有签劳动合同
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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。实习不需要签劳动合同，等在校学生毕业，不再签订实习协议，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。
2023-07-13 16:39:05
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实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-06 12:33:51
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法律分析：实习期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-07-06 12:33:33
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没有签正式劳动合同就不会很麻烦，三方只是保障你的实习期间，实习期过了三方就没用了。也就是说，实习完了，可以随时走的。报到证是用来签完正式劳动合同之后用来落户口的。那个报到证是蓝色的，是上联，还有个白色的在你的档案袋里，是下联。
一般三方协议上都不会写实习工资和违约金什么的，所以既然没写，你什么都不用担心，实习过后就可以走了。你说的丢失干部身份，是指签完正式劳动合同拿着报到证落户，一年后才会转为干部身份，刚毕业的学生不是干部身份，也谈不上丢失干部身份。法律依据：《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般三方协议上都不会写实习工资和违约金什么的，所以既然没写，你什么都不用担心，实习过后就可以走了。你说的丢失干部身份，是指签完正式劳动合同拿着报到证落户，一年后才会转为干部身份，刚毕业的学生不是干部身份，也谈不上丢失干部身份。法律依据：《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-06 12:33:19
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