我想请教关于竞业协议的问题
更新时间：2023-07-04 05:14:04人浏览
问题描述：
我想请教关于竞业协议的问题
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100887人 · 响应时间 平均3分钟内
竞业协议一式两份。竞业协议是竞业禁止协议。其有以下生效条件：
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿；
2、竞业禁止的期限最长不得超过3年；
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；
4、竞业禁止协议必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿；
2、竞业禁止的期限最长不得超过3年；
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围；
4、竞业禁止协议必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-03 20:43:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140526人 · 响应时间 平均3分钟内
签订竞业限制协议时要注意什么问题
1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。对于经济补偿的具体金额应由用人单位和劳动者双方协商一致，协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20～50%支付。
3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
4、法律对违反竞业限制协议的违约金的上限没有明确规定，但是违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认。法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。对于经济补偿的具体金额应由用人单位和劳动者双方协商一致，协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20～50%支付。
3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
4、法律对违反竞业限制协议的违约金的上限没有明确规定，但是违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认。法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2023-07-03 20:43:04
咨询我
已帮助62640人 · 响应时间 平均4分钟内
竞业协议对于签订了的员工有效，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2023-07-03 20:43:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制协议要怎么解除
竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的关于一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职的约定。那么如果要解除竞业限制协议应该怎么解除呢
竞业限制
人浏览
签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
企业欲将竞业限制写入合同
声音：何为商业机密不能企业说了算近段时间，在福州从事金融对外业务的黄先生就一直忙着咨询律师，因为劳动合同法对竞业限制人员的规定，一直让他工作得很不踏实。他说，这
竞业限制
人浏览
签订竞业限制协议应该注意什么
竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，
竞业禁止
人浏览
竞业限制和保密协议之间的区别：适用主体不同，保密协议是用人单位的所有劳动者；竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限不同，保密是对劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。好的。一般结合你们签订的合同来认定。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
签订就业协议书的流程如下：1、由毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；2、转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；3、由用人单位或毕业生本人将就业协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订竞业限制协议时要注意以下问题：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；签订竞业限制协议出于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以委托律师代书合同，详细情况可电询，为您进一步分析
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，说明一下具体情况吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给个人干活没有合同不给钱的情况，建议双方先协商，如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以向人民法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司停业整顿期间，应按规定补偿员工。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》，企业停业后需支付员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未安排工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以辞职，按劳动合同法规定办理就行。法律依据：《劳动合同法》：解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，不满六个月支付半个月工资。如公司未提前通知或违规调整岗位，可要求相应赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，这属于合理的请假事由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况可以描述一下
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是因为个人原因离职吗？zz
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
