没有签订劳动合同，扣了三天的工资，这样合理吗？可以和劳动局投诉吗？要求赔偿三天工资？
更新时间：2023-06-16 08:34:19人浏览
问题描述：
我想问一下，上班十天，没有签订劳动合同，与店长打招呼说离职，店长也同意了，然后第二天就没去，等发工资的时候就按旷工算了，扣了三天的工资，这样合理吗？可以和劳动局投诉吗？要求赔偿三天工资？
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劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，要求劳动局给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；或者劳动者可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。法律依据：法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-06-16 08:34:19
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