我入职3个月未签订劳动合同，转正申请也提交了，我想离职仲裁，请问胜算有多大？具体怎么操作？
更新时间：2023-06-12 10:22:17人浏览
问题描述：
你好！我入职3个月未签订劳动合同，未缴纳社会保险（5险），公司规定试用期3个月，如今我试用期3个月已过，转正申请也提交了，但是老板要延期，我想离职仲裁，请问胜算有多大？具体怎么操作？赔偿金大概有多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张莉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1725-1465
首先，入职超过一个月，公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权利主张双倍工资；其次，公司有义务为劳动者缴纳社会保险，不缴纳的话，劳动者有权利提离职，这种离职属于被迫离职，劳动者提劳动仲裁，可以主张经济补偿金。如果有需要，可以联系我们代理案件。
2023-06-12 09:50:32
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马雪锋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
你好，在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以委托律师向法院起诉
2023-06-12 10:22:17
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劳动仲裁赔偿需要在四十五天内办结。劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的经申批可以延期。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2023-06-12 09:26:06
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