员工年龄太大买不了保险 猝死算工伤吗 和员工之前有协议猝死不算工伤
更新时间：2023-06-12 10:50:52人浏览
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员工年龄太大买不了保险 猝死算工伤吗 和员工之前有协议猝死不算工伤
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马雪锋律师
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在工作时间和工作地点,并且在48小时之内死亡的条件,这样不管是否由于自身突发疾病还是工作过度劳累猝死,都符合认定为工伤的条件
2023-06-12 10:50:52
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1、员工上班猝死，用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工因战、因公负伤致残，已取得伤残证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2023-06-11 16:32:32
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