是否希望领取护理津贴，还可以申请？

更新时间：2023-06-11 07:47:14人浏览

问题描述：

请问男方是否希望领取护理津贴，但是已经三个多月了还可以申请？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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法律分析：男职工申请护理津贴需提供材料：
1.社保卡(原件);
2.住院小结(盖章原件或盖章复印件);注：男职工配偶无论是否已享受灵活就业、异地医保、居民医保、新农合医保生育医药费用报销，其符合申报条件的男职工仍可享受护理津贴待遇。
生育的各类门诊费用均采用零星报销方式。需提供材料：
1.社保卡(原件);
2.发票(原件);
3.费用清单(盖章原件);
4.门诊病历(原件及复印件);
5.结婚证(原件及复印件)(三个月以下);
6.符合计划生育承诺单(三个月以上引产)。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023-06-11 07:47:14

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法律分析：护理假津贴的申请办理是由公司人力资源部负责办理的，但为了配合其办理，需要男员工在配偶生产后的6个月内，提交小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料（因城市不同资料会有所不同）给单位HR，单位HR收齐资料后递交社保局申请，审核通过后即可发放陪产津贴。
需要注意的一点是，护理假津贴并非在所有的城市都有，有些城市是不提供这个福利的。法律依据：《计划生育条例》第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：
(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

2023-06-11 07:47:02

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男方护理津贴领取条件如下：
1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女职工拥有本市户籍；
3、用人单位为职工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女职工生产会流产；
6、由男方的配偶领取生育津贴。国家相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。
：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023-06-11 07:46:02

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