迟到还要付款,合理吗?
更新时间:2023-06-09 15:25:06人浏览
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公司强迫员工在上班前两小时到公司参加培训,迟到还要付款,合理吗?
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2023-06-09 15:24:07
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法律分析:用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况,如拖欠工资,不支付加班费,员工是可以随时离职并且不用提前三十天向公司报告的。如果公司仍不支付加班费,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-06-09 15:23:16
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