国有企业职工是否从一个单位转移到另一个单位连续计算工龄？
更新时间：2023-06-06 22:09:16人浏览
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国有企业职工是否从一个单位转移到另一个单位连续计算工龄？
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法律分析：连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：
(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算
(2)因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算
(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算
(4)企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算
(5)职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第五条 具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算
(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算
(2)因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算
(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算
(4)企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算
(5)职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第五条 具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算
2023-06-06 22:09:16
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在下列情况下，劳动者的工龄可以连续计算：劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位；劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位；劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司，致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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2023-06-06 22:08:17
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劳动者可以连续计算工龄的情况：劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位；劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资等变更为新单位；劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司，致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2023-06-06 22:07:25
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